Областное государственное казенное учреждение «Тейковский центр занятости населения» повторно доводит до работодателей , что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также порядком предоставления работодателями в областные государственные казённые учреждения службы занятости населения Ивановской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приёма на работу инвалидов, утверждённым постановлением Правительства Ивановской области от 17 сентября 2014 года №400 - п, работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Ивановской области, обязаны ежемесячно предоставлять в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма их на работу (Закон Ивановской области от 12.05.2016 №44-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов»).
Информацию о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов работодатели представляют по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числа текущего месяца.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.Непредоставление или несвоевременное предоставление указанной информации, а равно представление её в неполном объёме или в искажённом виде влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трёхсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трёх тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).